企业发展理念(如何让员工理解公司发展理念)

公司发展理念是需要员工去理解和认同的，并且是每个员工都必须深信不疑的理解和认同企业发展理念，才可以确保企业顺利发展，方向一直。

下面，我们看看我们的国家毛主席带领全国人民打土豪、分田地，全国人民得解放，实现人民当家做主，这是全国人民深刻理解国家发展理念，相信我们党国可以实现共产主义，实现人民当家做主。那我们从这个宏观案例看出什么道理呢？至少说明认同和理解一个组织发展理念是一切的核心。对一个国家如此，对于一个企业，组织更是如此。那么我们怎么做到呢？

1.企业核心负责人是企业发展理念的践行者。如果企业核心领导对企业发展理念一知半解，半信半疑，那员工的信任是非常有限的。只有核心领导起到楷模作用，你们下面基层职员才会模仿和信任。例如一家企业提出诚信为本，老板从来就是说话不算数，朝令夕改，那怎么实现企业发展理念呢？

2.始终宣传和执行核心理念。当企业核心理念提炼出来后，分三层宣传和执行表层是制度，规则，VI，形式，形成核心理念无处不在，无处不有的氛围；中层是将与核心理念相关的规则，规章，制度，绩效考核，守则等等反复规范，反复执行，形成制度和行为贵妃网。

3.核心层是形成核心理念，企业哲学，企业核心价值观。就是从思想上完全认可，认知不出现偏差，行为完全吻合，行为不出现偏差。

，要形成核心理念认同是有一个过程的，企业文化对企业的奉献作业却不容忽视啊！