送礼的技巧(关于如何送礼的技巧)

记得有回在MBA中心讲“职业发展的路径”中谈到“老板是每个人职场中最有用的资源，大家一定要学会加以利用、以期助力个人职业生涯发展”这个话题时，小伙伴无不点头表示认可。

但当我接着问“在座的诸位里，有谁现在还在和前老板们保持着融洽和紧密的联系的？”四周顿时鸦雀无声。小伙伴们你看我我看看你，教室里只有几个人犹犹豫豫的举起了手。看到这一幕，我不禁又“明知故问”

这可就奇了怪了，既然大家都同意和“老板”保持一个牢固的关系至关重要，可为何却都只看“现任”不管“前任”呢？如此厚此薄彼，究竟是为何嘞？

这时有个男生站出来讪笑着答到

Peter哥，你说大伙一天都这么忙，伺候自己现在的老板都还忙不过来呢，哪还有功夫照顾“前任”啊？说了，反正都已经分开了，对我们也没啥用了，还一直纠缠不清的又有啥意义呢？您说是这个理儿吧？嘿嘿嘿……

说的多好啊，“反正都没啥用了！”可真的是这样吗？职场和人生的成功，归根到底考验的并不是你“做事”的技巧，而是”做人“的能力。

在职场混，最需要珍视的是自己的“职业口碑和信用度”，它讲究的是“诚信、有担当、真诚、坚守价值观和长远的眼光”。

所以这就是为什么，在我24年的职业生涯里，当我的老板还是我的老板时，我一般蛮少在工作之外和他发生交集的。但当我的老板不是我的老板时，我却开始变得“积极主动”了起来平时隔三差五的打个电话请个安啦；逢年过节买点小礼物相互走动一下啦；寻找些共同的爱好一起打打球玩玩牌联络一下感情啦……

当两个人有利益冲突和瓜葛时，无论你表现的多么真诚和殷勤，都会多多少少的让人感到现实和被利用。

只有当这层利益关系被打破，你的主动和善意的接近才愈发显得真诚。锦上添花人人都会，可雪中送炭的却没有几个。

当所有的人都拿着礼物往现任老板的门口钻时，你不妨来个另辟蹊径，找个时间，提上二斤点心，然后带上所有的真诚去敲开“前”老板的大门。

相信我，那效果绝对好的杠杠的！