说到辞职报告，有的人很重视，有的人无所谓！根本愿意还是对辞职报告没有一个正确的认知，如果知道了，其实就知道所谓的辞职报告，世界上很简单！

一、辞职报告本质是什么？

其实，员工提出辞职，就是员工单方面提出解除劳动合同，和公司辞退相应对，辞退是公司单方面提出解除劳动合同。

二、辞职报告需要公司批准吗？

正如上面所说，辞职是员工单方面提出解除劳动合同，并不需要公司批准，只要将辞职的意图送达给公司即可。你想，公司单方面辞退你时，会需要你同意吗？

对于辞职，我们要做到的就是，提前30天书面通知到公司即可，至于公司批不批准都无所谓。

所以，叫“辞职通知书”更合适，叫“辞职报告”也行，但千万不要写什么“辞职申请书”

三、辞职报告，到底需要包括哪些必备要素？

既然辞职，是要尽到送达通知公司的义务，那么对于通知的内容就要包括以下内容。

1、你的个人信息，一般是你的姓名和公司的工号，如果详细点，可以加上部门、岗位、入职日期等等。

2、辞职报告通知的对象，也就是公司。因为你要和公司提出解除劳动合同，所以需要写明该辞职报告是给谁的。

3、辞职的性质。记住是辞职的性质，不是辞职原因，到底是个人原因辞职，还是因为公司违法行为导致你被迫离职。而对于公司要求写的具体辞职原因，实际上完全可以不写，这不是法律强制的，不管你写回家、还是找到新工作，都不影响。

4、辞职提出日期。这个非常重要，因为我们知道要提前30天通知到公司，那么就一定要写清楚辞职提出的日期，这样才有依据判断是否到了30天。

5、辞职的到期日期。哪一天正式走人，这个写清楚最好，如果不写也没关系，只有辞职提出日期也可以。

6、看有没有签过什么特殊协议。原则上包括以上信息就可以了，但如果有和公司签订竞业协议、培训服务器协议等，那就要注意，一定要和公司确认清楚，以防出现违约金或赔偿。

总而言之，辞职报告只是一个送达通知公司的东西，所以包括这些必要条款即可，没有那么复杂！最关键的，要证明送达给公司了。