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现在大学生找工作并不难，特别长三角或珠三角地区。

岗位很多，愿意干的人太少。

一方面企业里很多岗位没人干，另一方面却有大量大学生闲赋在家，没有工作。

员工希望的和企业需要的，中间差了一个楚河汉界。因为这道鸿沟，所有的老板说招人好难，所有大学生说找工作很难。

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凑巧，今天一位大学课堂的毕业班学生，给我留言问，老师，简历应该怎么样写才可以让企业青睐?

我给出的答案是，你要突出依你现在的能力，不需要经过任何培训，你直接可以为企业贡献的可以作出结果的能力是什么，即便是只会文档编辑或者表格计算。

然后在这个基础上按照平常的简历制作就可以。

如果没有这个落地做结果的能力突出，即便再花哨的简历，也只是一张漂亮的纸而已。

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之所以我这么说，是因为企业用人都是拿来主义，从能用的地方开始，看到当前结果再谈未来，是企业人的思考。

培养的理念也只是企业在不得已的情况下才制定的人力战略，因为从社会分工来说，培养人才不是企业的任务，这个是大学该做的事，也可以理解为大学这个人才工厂智造的产品，严重脱离市场客户的需求。

而作为企业，催化和提升人才才是他们的重心。

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当每年近900万的毕业大学生的大多数都是瑕疵品的时候，就成为了严重的问题，用人单位的企业和大学生人才成为了对歭的两种力量。

于是乎，培训市场的庞大成为两股力量的缓冲剂，其实是社会资源的严重浪费。

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当企业在无奈中开办培训班，那么作为大学生人才，更需要摆正位置，端正职业态度是首要。

而做出先行表率作用的人才，往往是企业雏鹰计划中的佼佼者。

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