2022五一假期请假攻略 五一加班攻略

2021年五一假期期间，很多小伙伴都开启了全新的征途，每个人都期待可以获得良好的驾驶体验，在这个充满了灵魂和深度内涵的时代可以外出旅行也是一种美好的生活体验，下面给大家分享今年的五一拼假指南。

一、拼假有风险，操作需谨慎

每年的五一、国庆小长假，网上都能看到各种拼假小攻略。其中，不乏有操作不当，导致丢失工作的新闻。

图中的白小姐，明明请的是病假，结果转头就去旅游，还发朋友圈，还是公开显示，也是乐极生悲了。

二、如何正确掌握“拼假”的姿势?

方案一请病假，一定要低调

毕竟病人还活蹦乱跳，到处旅游，不太符合常理，切忌不要“朋友圈嘚瑟”，以免乐极生悲。

注此方案存在高风险，操作不当易引起他人不适，须谨慎操作。

方案二提前申请年假

《职工带薪年休假条例》第三条1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

注业务高峰期，特别是特殊岗位，谨慎操作。毕竟，虽然单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位拥有统筹安排职工休年休假的权力。

正确姿势应该是提前“预谋”，工作努力点，表现好点，争取假期前把工作全部安排得妥妥当当，这样公司批年假才更容易成功。

方案三老老实实请“事假”

工作不满一年，没有年假，可以选择此方案。

注此方案不属于“带薪休假”，而且容易被驳回，操作前需考虑清楚。

事假理由参考母胎单身20余年，好不容易谈了个女朋友。女朋友说要是不能陪她好好旅游一下，我就得光荣地成为一直“单身狗”了，望领导体谅体谅。记住，言辞一定要悲伤，态度一定要诚恳。

如果你的领导同意了，那么恭喜你，你的领导一定是个好人!

方案四和领导协商下，采用“调休”的方式

假前或者假后，自愿加班，以此补上假期期间请假的天数。

注如果你是个“精神小伙”，身体还不错，可以考虑采用此方案。，员工规章制度比较严格的公司，此方案存在驳回的可能性。

当小编还是个“精神小伙”的时候，采用过此方案，连上了一个月的班，现在想想都心酸。

三、关于“年假”的相关法律规定

(一)单位不安排年假的，应当支付三倍工资。

若单位主动与你协商，表示由于业务需要，能否放弃年假。这时候就需要注意，你是有权利要求单位“变现”，支付三倍工资的。

(二)单位需要跨1个年度安排年假，需考虑职工本人意愿

你可以要求本年休年假，也可以要求年假“变现”。

(三)员工主动放弃年休假，需提交书面申请

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定“用人单位安排职工休年休假，因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

四、关于“五一假期”的相关规定

(一)五一当天加班另支付3倍日工资;5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍日工资;

(二)劳动者有权拒绝“三倍工资”的诱惑，单位必须保障劳动者正常带薪休假的权利;

(三)若单位存在拒绝支付“三倍工资”、克扣劳动者假期工资、违法开除不愿假期加班的员工，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

《劳动法》所保护的是所有守法的单位以及劳动者的合法权益，单位需要给予劳动者正常休假权益，劳动者也需要根据《劳动法》的规定想单位申请请假。